拿就业“抖机灵”火锅店玩火不厚道,热点题材,股票新闻,概念股,主力资金流入

拿就业“抖机灵”火锅店玩火不厚道
2019-01-03

  然玉

  近日,河南郑州一家新开业的火锅店招聘服务员,学历要求是985院校毕业,年薪20万+。招聘人丁先生表示,他们最主要的是想引进高层次人才加入到公司团队建设。据悉,郑州餐饮业服务员普遍月工资在2000元-5000元之间。对于一家开在郑州的火锅店来说,给服务员开出20万年薪,无疑是一个天价。而这则招聘,也被网友称为“最牛招聘”。

  火锅店招聘服务员,开出年薪20万,要求必须985毕业。这一极不合常理的故事,最初以短视频的形式进入大众视野,并迅速经由社交媒介发酵扩散。尽管许多网友已急不可耐地将之冠以“最牛招聘”的名头,但是此事自始至终还是透着一丝可疑。一个天然的追问是,此举会否又是一次炒作,是店家和拍客联手策划的事件营销?的确,从传播效果来说,该店已然暴得大名。而过往案例一再表明,这种莫名其妙的“走红”,往往可能是精心算计、刻意为之。

  作为一家刚刚开张的火锅店,居然一次性就要招聘10名年薪20万的服务员,这既不符合营商之道,更有悖于市场行情。事出反常必有妖!仔细“研读”所谓招聘启事,我们或许很容易就发现其中门道。这则“启事”中写明,待遇由“底薪+绩效”构成。那么,在这其中,无责任底薪到底是多少?绩效标准和构成又是什么?对此类关键问题的模糊处理,让这一轰动一时的招聘,看起来毫无诚意和信用度可言。

  店家说了,“主要想引进高层次人才加入到公司团队建设”。这番说辞看似有理,实则也是站不住脚的。毕竟,就餐饮业来说,雇佣一线服务人员从来都是遵循着“经济适用”“熟手优先”的原则;而招聘管理人员则主要是看重其“同业经验”和“职业履历”。这从来不是一个知识密集型行业,高学历、高层次人才在这一行里并不具备明显的比较优势和需求迫切性。事实上,只有规模化、连锁化经营的餐饮集团,才需要“职业经理人”之类高端人才,一般的小买卖、小生意是不必要也没能力考虑这类问题的。

  如今,有社交媒体借题发挥,迅速发起了“你觉得服务行业招人有必要要求高学历吗”的话题,也是引发了一片热议。可终究,建立在“可疑事实”基础上的任何严肃讨论,都难免显得可笑——我们不能活在一个只讲态度不问真相的镜像世界里,更不能因为那些真假难辨的“故事”就动摇共同认知和常识判断。在短视频习惯性操弄议题的今天,镜头里所呈现的片段化信息,远没有镜头外被“筛去”的多;在所谓原生广告、事件营销层出不穷的传播语境下,诸如火锅店“最牛招聘”这样的爆款,值得我们以最大的狐疑、十二分的警惕,去审视与评估。

  高学历人才,从事或不从事基层服务行业都无可厚非,这纯属个人自由。但一些人动辄拿求职、就业等敏感议题抖机灵、玩噱头、撩拨情绪、夹带私货,这就有点不厚道了。

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