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今年秋季 63.1%的重庆白领想跳槽?
2018-10-26

   近日,智联招聘发布了《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》,回收的11863份有效问卷显示:白领秋季跳槽意愿低于去年;95后职场新人的跳槽原因,大都是因为对一份工作失去兴趣。

  52%白领秋季跳槽意愿低于去年

  2018秋季,有实际跳槽行动的白领占比52%,低于去年同期的65%,整体跳槽意愿不强烈,其中有12.5%的白领正在办理离职/入职手续,有39.5%的白领已经更新简历正在找工作。34%的白领表示在观望中,暂时不会跳槽的占14%,而去年表示不会跳槽的仅占3.6%,这说明今年秋季白领们跳槽动力不足。

  在跳槽的白领中,跳槽频次依然较高,18.4%的白领一年内就会跳槽;保持1-3年跳槽频次的白领最多,占比35.8%;5-8年跳槽频次的白领最少,只有7.3%。

  从行业来看,IT/通信/电子/互联网行业的白领跳槽频次最高,3年以内就跳槽的比例为62.6%;其次为商业服务行业和文化/传媒/娱乐/体育行业,3年以内跳槽频次比例分别为62.3%和60.8%。

  这些行业工作属性偏知识密集型。而工作属性较为传统的农林牧渔、加工制造、交运仓储等行业,知识经济和新技术渗透较少,反而更稳定。

  【重庆数据】

  在调查的37个城市中,重庆的跳槽实际行动比例最高,达63.1%。重庆地区有13.7%的白领已着手准备办理离职/入职手续,49.4%的白领更新了简历,正在找工作;还在观望的白领为26.8%。暂时不想跳槽的仅为7.7%。

  近七成重庆白领不满意收入想跳槽

  67.9%

  调查显示,69.8%白领的跳槽原因首选薪酬水平/福利待遇;其次是企业发展前景不明,占比48.3%;职位晋升受限位列第三,占比43.2%。综合以上原因,导致白领跳槽的直接原因可以概括为个人收入和个人发展。

  在选择跳槽原因时,不同代际的人呈现出不一样的倾向。90后、95后的职场新人较多会因为对一份工作没兴趣而跳槽,他们还会因为工作生活失衡而跳槽。他们非常重视一份工作带给自己的体验,对换个新城市工作也更有兴趣。

  而80后及年龄更大的人群,则相对稳定,换城市的兴趣不大,在工作生活失衡以及工作缺少兴趣等因素上忍受力较高。

  由于学习焦虑作祟,90后、95后们都更倾向于充实提升自己,年轻白领更愿意通过“充电拿证,寻求升职路径”来突破自身发展瓶颈,36.4%的95后和30.4%的90后选择这一方式,而热衷于此的60后占比仅为18.9%。

  在面对新兴的风口行业时,有43.8%的白领表示不会盲目进入;其余考虑进入新兴行业的白领中,选择人工智能板块的最多,占比17.0%。其次是新能源汽车,占比8.7%。在面对热门概念时,白领大部分都比较冷静克制,呈现出不盲从的观望状态。

  【重庆数据】

  2018年秋季,重庆67.9%的白领表示,对薪酬水平/福利待遇的不满是他们跳槽的主要原因。企业发展前景不明和晋升通道受限紧随其后,分别为53.6%和44.6%。除了薪资的要求,白领们也越来越关注企业的发展前景,以及自己在这个企业的上升前景,只有前景明朗了,对未来更清晰了,才能更投入到工作,产生一个良性循环。

  超半数白领没有或缺乏安全感

  90后

  焦虑已经成了白领的普遍现象。超五成的白领表示对职场和生活状态有焦虑感:11.4%的白领表示十分焦虑,安全感几乎为零;40.2%的白领表示有些焦虑,缺少安全感。

  从年龄层面看,最缺乏安全感的为95后,比例高达57%;其次为90后,没有或缺乏安全感的比例为53.8%;70后和60后安全感要强一些,大部分表示情绪稳定,焦虑感不明显。

  77.4%的95后、71.5%的90后、66.4%的80后,因为“发展前景迷茫,看不到未来”而没有安全感,随着年龄的增加,这一因素对于安全感的影响会降低。

  但年龄也带来危机感,在因为害怕失业而没有安全感的白领中,60后排名第一,占比27.1%,年纪越轻担心失业的焦虑越少。60后、70后普遍在担心因为年龄失去竞争力,而处于养家中流砥柱的位置中的他们也更担心面对失业问题。

  此外,超半数的白领表示不会生二胎,其中已有一胎,不会生二胎的比例为8.8%,明确表示不会生二胎的比例为50.5%,考虑生二胎的仅为12.7%。在不愿生二胎且结婚的白领中,44.1%的人认为“养娃成本太高,负担不起”;其次是“还没作好心理准备”,占比20.4%。认为养娃成本太高而不愿生二胎的白领中,70后与80后排名第一、二位,分别占比66.9%与60.5%。

  【重庆数据】

  超半数重庆白领不愿生二胎,在37个城市中排名第17位,明确表示会生二胎的仅为6.5%。养娃成本太高,负担不起是重庆白领不愿生二胎的最主要原因,为51.9%。

(文章来源:重庆晨报)

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