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中国“智库热”背后:科学评价体系将发挥重要作用
2018-10-20

  10月19日,由中国社会科学评价研究院主办的第一届中国智库建设与评价高峰论坛在京举行。

  建设具有中国特色的新型智库,既是提升我国文化软实力的实际需要,又是实行科学决策、民主决策的实际需要,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的迫切需要。

  自2015年1月20日中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于加强中国特色新型智库建设的意见》后,我国掀起了“智库热”。

  就我国的情况来看,智库既包括综合性智库,也包括专业性智库。其中,专业性智库既有部委所属智库,也有高校智库。另外,企业智库和社会智库也是不容忽视的力量。

  不过,当前智库发展亦存在热在数量却忽略质量提高、热在跟风却忽略开拓性创新型研究、热在传播却忽略咨政建言等问题,智库整体的公共政策研究能力、管理水平等有待提升。

  论坛上,中国社会科学评价研究院院长荆林波发布了《2018年中国智库成果与人才评价报告》(以下简称《报告》)。

  《报告》指出,在当前中国智库迅猛发展的大背景下,科学合理、公平公正的智库评价体系将发挥更为重要的作用,将鼓励智库用真正高质量、高水平的研究服务于政府决策。

  中国社会科学院副院长、党组成员、学部委员高培勇表示,科学的智库建设既需要实践经验,也需要理论研究,这是一项难度较大且复杂的工程。面对这一问题,需要开展大量的探索和研究。基于系统的评价学理论,对智库建设进行科学的评价,是促进中国智库建设的一种大胆尝试。通过对智库展开评价,能够从理论上发现促进智库发展的重要因素,从运行机制上探索智库发展的一般规律,并从实践上总结智库建设的成功经验,从而为加快中国特色新型智库建设发挥重要作用。

  记者注意到,《报告》从“咨政建言”、“学术成果”、“创新人才”三个角度对中国主要智库进行深入的分析研究,通过评审遴选出有代表性的智库人才与成果,以产生示范效应,为引导中国特色新型智库建设提供一定的参考。

  《报告》建议,中国特色新型智库的建设,需要有清晰的定位、完整的过程管理体系、科学的绩效评价制度和靠训练有素的人员来完成相关任务。

  此外,还需加强智库的专业化、特色化建设,做好基础理论研究与对策应用研究的有机结合及有效转化,强化队伍建设,深化人事体制机制改革,加强过程管理等。

(文章来源:21世纪经济报道)

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