方大集团|东北制药近万名员工投身混改“心”花怒放

《 方大集团 (000055) 》

财务数据 | 最新公告 | 历史估值 | 历史分红 | 龙虎榜

机构持股 | 十大股东 | 公司简介 | 信息一览 | 资金流

东北制药近万名员工投身混改“心”花怒放
2019-12-16

K图 000597_0

  用心浇灌用爱滋养

  东北制药通过混改加入方大集团以来,秉承“经营企业一定要对政府有利,对企业有利,对职工有利”的企业价值观,靠发展凝聚人心,用真情温暖人心,近万名员工干事创业安心、顺心、舒心,对未来有信心,与企业心贴心。今天,只要你来到东北制药厂区,到处都是一派繁忙的景象,每个人都争分夺秒、忘我投入。

  混改提速:强心

  2019年前三季度整体营业收入60.48亿元,同比增长7.67%;净利润1.75亿元,同比增长11.89% ……看着前三季度的“成绩单”,回想混改给业带来的巨变,东北制药员工掩饰不住内心的喜悦。

  成绩来之不易,所以倍加珍惜。曾经目睹企业发展陷入困顿并饱受阵痛的东北制药员工更加自觉地投身混改、哈腰实干。“以前机械地完成任务,现在瞄准行业最高标准,总想着更高效、更高质。”106分厂厂长高铁民有感而发,“混改”让东北制药这个沉睡多年的老国企重新焕发生机,职工热情高涨。

  东北制药始建于1946年,有着“中国化学制药工业摇篮”的美誉,曾创造新中国制药工业史上一个又一个新纪录。然而进入市场经济后,受思想观念僵化、体制机制落后、历史包袱沉重等一系列因素掣肘,东北制药和许多老国企一样,一度陷入巨额亏损。

  2018年7月以来,东北制药按照党中央精神和省、市决策部署,在东北大型国有企业中率先实施混合所有制改革,积极引入战略投资者辽宁方大集团实业有限公司。作为战略投资者,方大集团东北制药输入了成熟先进、灵活高效、完全市场化的体制机制、管理模式、商业模式、创效模式,不断强化“党建为魂”的企业文化,使东北制药进入了完全市场化发展的崭新阶段,再次焕发出勃勃生机和活力。

  混改伊始,全员定岗工资上涨50%,员工人均月收入增长超六成。企业“混”出了增长动力,“改”出了发展活力,员工收入节节攀升,奠定了员工的幸福基础,更坚定了员工对企业未来的信心。

  混改当年,东北制药营业收入74.67亿元,同比增长31.54%;归属于母公司股东的净利润1.95亿元,同比增长64.04%。

  2019年上半年,在企业主导产品市场价格探底,减少利润贡献,当期员工收入和福利投入大幅增加等因素基础上,营业总收入41.10亿元,同比增长9.65%;归属于母公司股东的净利润1.19亿元,同比增长18.92%,实现了持续健康加速发展。

  福利政策:暖心

  医疗费用资助福利、手机福利、重大节日福利、免费工作餐福利、方威励志奖学金福利、方大养老金福利、孝敬父母金福利、基本工资增长福利……全面落实方大集团各项福利政策,东北制药构建的福利保障网立体而全面。

  更让员工们津津乐道的是,相关福利不仅惠及员工本人,连员工的配偶、子女、父母也享受到相应的福利政策。大家一致称赞东北制药的福利政策暖心:“我们在拿到钱物的同时,也把企业视员工为亲人的情怀传导给家人、传播到社会。”

  孝老爱亲是中华民族的传统美德,按照方大集团建议,东北制药一直积极弘扬传统文化,将孝老爱亲融入企业文化。据了解,东北制药先后出台了生活关爱、工作服务、家庭保障、业绩鼓励等一系列惠及员工及其家属的福利政策,涉及方方面面。截止到2019年8月份:

  ——有2000余人次享受到医疗资助福利,其中1500余人次为员工配偶、子女及父母。

  ——为7000多名员工配发新手机,每月补贴话费,流量不限量;

  ——有12名员工子女享受到“方威励志奖学金”,大学期间学费全额报销;

  ……

  这些实实在在的员工福利,真正实现了“一人在方大,全家有保障”,体现了东北制药对员工细致入微、面面俱到的关心关爱,让员工深切感受到了企业“以员工为中心,把员工当亲人”的温暖,幸福感、获得感、归属感显著增强,责任意识、工作效率空前提高,“日事日毕,干满8小时,干好8小时”成为工作常态,真正以高效率、快节奏的工作模式面对激烈的市场竞争。

  尊重信任:舒心

  实施混合所有制改革,无论是对企业还是对员工都是好事,大家打心眼里欢迎。但实事求是地讲,面对全新的体制机制和完全市场化的经营管理模式,长期在老国企工作的员工不可避免地会有些不适应。有忐忑,有期待,有诉求,有迷茫,甚至也有吐槽。

  如何看待现状、怎样对待员工?

  方大集团一以贯之地奉行“方大发展为了员工、方大发展依靠员工、方大发展成果由员工共享”的理念,充分信任、尊重员工的智慧力量,高度重视、积极调动广大员工的积极性。混改后,方大集团没有向东北制药派出一名管理人员,并提出“三个不减”:“不减一个员工,不减员工一分钱工资,不减员工一分钱福利待遇”。

  与此同时,在集团董事局方威主席的倡议下,东北制药创建了企业员工论坛,广开言路,广聚贤德。

  ——要让员工有一个发泄情绪、吐露心声的地方,员工心顺、气顺,才能安全地上岗位;

  ——要让员工有一个提出建议、监督举报的平台,使企业的各项管理工作更加公平、公正,更加规范;

  ——员工提得对的要采纳,提得不对的,要宣传引导好;

  正是在这些思想指导下,东北制药用包容进取的态度促改革发展。公司高度重视员工反映的各项问题,件件有回音,实施有着落。不管提得对不对,是不是发牢骚,只要涉及到与企业生产、经营、安全、管理及员工切身利益相关的,都认真研究及时回复。正因为如此,员工论坛一建立就出现了火热场景,一条条合理化建议成为企业保障安全、改进工作、降本增效、关心关爱员工的“金点子”,一条条犀利谏言让管理者“吾日三省吾身”,改进了工作作风和管理效率。

  以真换真,用心暖心。东北制药把员工当亲人,深得员工认同,近万名员工自觉地“哈下腰”“撸起袖子加油干”“像过自己家的日子一样经营企业”,为“家”贡献力量,用勤劳的双手托举起东北制药高质量发展的明天。

免责申明: 1、本站涉及的内容仅供参考,不作为投资依据,依此操作风险自担。
2、本站部分内容转载自网络,如有侵权请联系微信 nmw160 删除。
index.xml index1.xml index2.xml index3.xml index4.xml news.xml ticai.xml

方大集团|东北制药近万名员工投身混改“心”花怒放